1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають, право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до по¬кликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з ура¬хуванням суспільних потреб.

2. У закладі дошкільної освіти трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх поса¬дових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

3. Трудова дисципліна забезпечу¬ється методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплі¬нарного та громадського впливу.

4. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладі дошкільної освіти.

5. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішує директор закладу дошкільної освітив межах наданих йому повноважень, а у випадки передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

 

 

1. Працівники закладу дошкільної освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 

2. При  прийнятті на роботу директор зобов’язаний вимагати від особи,   що  працевлаштовується:  подання  трудової  книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, ідентифікаційного коду, диплома або іншого документа про  професійну підготовку, військовозобов’язані пред’являють військовий квиток.

3. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії їх завіряються керівником дошкільного навчального закладу і залишаються в особовій справі працівника.

4. Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в закладі дошкільної освіти.

5. Прийом та звільнення педагогічних працівників оформлюється відповідним наказом по закладу, який оголошується працівнику під розписку.

6. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їхню партійну та національну приналежність, походження та документи, подан¬ня яких не передбачено чинним законодавством.

7. Працівники  закладу дошкільної освіти можуть працю¬вати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 

8. На осіб, які працюють понад 5 днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладі дошкільної освіти. Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на діловода закладу дошкільної освіти.

9. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор зобов’язаний:

 роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істоти умови праці, наявність на робочому місці, де він буде пра¬цювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здо¬ров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору;

 ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудово¬го розпорядку та Колективним договором;

 визначити працівникові робоче місце, забезпечити його не¬обхідними для роботи засобами;

 проінструктувати працівника з ТБ, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

5. Трудовий договір може бути:

 безстроковим, що укладається на невизначений строк;

 на визначений строк, установлений за погодженням сторін;

 таким, що укладається на час виконання певної роботи.

12. При укладанні трудового договору може бути обумовлено ви¬пробування, що застерігається в наказі, строком 1-3 місяці, а в окремих випадках, за погодженням із профспілковим комі¬тетом, - 6 місяців. Якщо протягом строку випробування вста-новлено невідповідність працівника займаній посаді, на яку його прийнято, керівник має право розірвати трудовий договір.

13. Про зміну умов праці, розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, зміну найменувань посад працівник повідомляється за 2 місяці. Якщо колишні істотні умови праці на може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.

14. У разі виробничої необхідності завідувач має право перевести   працівника на строк до 1 місяця на не обумовлену трудовим договором роботу з оплатою праці не нижчою від середньомісячного заробітку за попередньою роботою для заміни відсутнього працівника, для відвернення нещасних випадків, вироб¬ничої аварії.

15. Припинення трудового договору може мати місце лише на під¬ставах, передбачених чинним законодавством, та за умов, пе¬редбачених у контракті.

16. Розірвання трудового договору допускається у випадках, передбачених  чинним   законодавством  та умовами  контракту (працівник зобов’язаний попередити адміністрацію за 2 тижні про розірвання трудового договору).

17. Припинення трудового договору оформлюється наказом директора закладу дошкільної освіти.

18. Директор зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розраху¬нок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці мають проводитись відповідно до формулювання чинного законодавства з посиланням на відповідний  пункт,  статтю закону.  Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

 

1. Педагогічніпрацівникимають право на:

 

 Захистпрофесійноїчесті, гідності.

 Вільний вибір форм, методів, засобів начання, виявлення педагогічної   ініціативи;

 Участь у громадськомусамоврядуванні.

 Підвищеннякваліфікації, перепідготовку вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації   і перепідготовку.

 Визначати на свій розсуд темпи проходження того або іншого з розділів програми, одержувати інформаційні, нормативні та інші матеріали, що розробляються в ЗДО.

 На повагу і ввічливе ставлення з боку адміністрації, дітей і батьків.

 Звертатися при необхідності до батьків для посилення контролю з їхсторони за поведінкою і розвиткомдітей.

 На роботу за сумісництвом.

 Індивідуальнупедагогічнудіяльність.

 Проведення за рахунок закладу освітипереодичногоконтрольногоогляду та оцінкиякостіздоров'я і працездатності.

 

2. Працівники закладу освітизобов’язані :

 

 Працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу  освіти  і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці.

 Виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої  

санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами  та інструкціями;

 Берегти обладнання,  інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати  у  дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна  закладу;

 Працівники закладу дошкільної освіти в установлені строк повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

 Забезпечувати умови для засвоєння здобувачів освіти навчальних програм на рівні  обов’язкових державних умов, сприяти розвиткові здібностей дітей;

 Наставлянням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів з загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, працелюбства та інших  чеснот;

 Виховувати повагу до батьків, жінки, культурно – національних,    духовних, історичних цінностей України, державного і соціального  устрою, дбайливе ставлення до   

оточуючого середовища;

 Готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між народами;

 Додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

 Захищати дітей від будь – яких форм фізичного або психічного насильства,  запобігати прояву у дітей шкідливих звичок;

 Постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну   культуру.

 Про всі випадки травматизму негайно повідомляти директора дошкільного навчального закладу. Вживати заходів по негайному усуненню причин і умов, що перешкоджають чи ускладнюють нормальне виконання роботи за фахом чи в цілому закладу (виникнення пожежі, аварії, повені, зличинне проникнення сторонніх осіб на територію або в приміщення закладу тощо), і негайно повідомляти керівника про те, що сталося.

 Раціонально використовувати енергоносії та інші матеріальні ресурси закладу.

3. Коло  обов’язків (роботи),  що їх виконує кожний працівник за своєю  спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, правилами внутрішнього розпорядку закладу дошкільної овіти.

 

 

Директор зобов’язаний:

 

1. Забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для   проведення   освітнього    процесу   на  рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти відповідно до їхньої спеціальності чи квалі¬фікації.

2.  Визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх не¬обхідними засобами роботи.

3.  Удосконалювати освітній  процес, впроваджува¬ти в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогіч¬них та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу дошкільної освіти.

4. Організовувати перепідготовку необхідної кількості педаго¬гічних кадрів, їхню атестацію, правове і професійне навчання як у закладі дошкільної освіти, так і при Комунальному вищому навчальному закладі КВНЗ «ХАНО».

5. Укладати і розривати угоди з працівниками відповідно дочинного законодавства, Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання і звільнення педагогів та інших працівників закладу освіти, що є в загальнодержавній власності.

6.  Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року інформацію про педагогічне навантаження в наступному навчальному році.

7.  Видавати заробітну плату працівникам в установлені строки, надавати відпустки всім працівникам закладу дошкільної освіти відповідно до графіка відпусток;

8.  Забезпечити умови ТБ, виробничої санітарії, належне тех¬нічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівника¬ми посадових обов’язків.

9.Дотримуватись чинного законодавства, активно використо¬вувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни.

10.  Спільно з профкомом закладу своєчасно розглядати пропозиції працівників, направлені на поліпшення роботи ЗДО, підтримувати і заохочувати кращих працівників.

 11.  Організовувати харчування дітей, працівників у закладі дошкільної освіти;

 12. Своєчасно подавати центральним органам державної вико¬навчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звіт¬ність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан освітньої роботи в закладі дошкільної освіти;

13. Забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, обладнання.

 

 

1. Для працівників (крім сторожів, які працюють у вихідні та святкові дні)устанавлюється п’ятиденний робочий тиж¬день із двома вихідними днями, згідно зі Статутом закладу дошкільної освіти. 

2. ЗДО  працює у двозмінному режимі:

І зміна – з 7.00 до 13.15

ІІ зміна – з 11.35 до 17.30

І зміна – з 7.00 до 11.15

ІІ зміна – з 11.15 до 17.30

Вихователі ЗДО повинні приходити на роботу за 15 хвилин до початку зміни. Закінчення робочого дня вихователів залежно від зміни.

3. Графік надання щорічних відпусток погоджується з проф¬спілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

4. Графік роботи працівників закладу дошкільної освіти складається згідно зі штатним розписом відповідно до типу закладу дошкільної освіти, Колективним договором, власним Статутом і затверджується директором ЗДО за погодженням з ПК з додержанням тривалості робочого тижня та згідно з поданими  заявами (неповний робочий день).

5.  Облік робочого часу всіх працівників проводить директор.

6.  При відсутності педагога або іншого працівника ЗДО керівник зобов’язується терміново вжити заходів щодо заміни іншим педагогом або працівником.

7. У межах робочого дня працівники закладу дошкільної освіти повинні виконувати свої обов’язки відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових обов’язків, відповідних інструкцій, норм та правил, які регламентує чинне законодавство. В межах робочого дня педагогічні працівники закладу дошкільної освіти повинні викону¬вати всі види освітньої роботи відповідно до посади, навчального плану, нести особи¬сту відповідальність за життя та здоров’я дітей.

8. Наднормова робота та робота у вихідні та святкові дні не допу¬скається.

9. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, пе¬редбачених законодавством, за письмовим наказом керівника закладу дошкільної освіти та з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за по¬годженням сторін наданням іншого дня відпочинку або в гро¬шовій формі.

10. Директор закладу  дошкільної освіти залучає педагогіч¬них працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор закладу  дошкільної освіти за погодженням проф¬спілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають ді-тей віком до З років, без їхньої згоди.

 

Працівникам закладу дошкільної освіти забороня¬ється:

 замінювати на свій розсуд розклад занять, графік роботи, режим дня закладу дошкільної освіти;

 продовжувати або скорочувати тривалість занять, отримання їжі на групи, вихід на прогулянку, інших режимних моментів (згідно із затвердженим керівником режимом дня);

 передоручати виконання посадових обов’язків;

 змінювати затверджений графік прибирання приміщень закладу дошкільної освіти;

 без поважних причин не виходити на роботу;

 у  робочий час виконувати інші види діяльності, не пов’язані з професією, посадовими обов’язками;залишати заклад дошкільної освіти у робочий час без поважних причин;

 змінювати  графік роботи і тимчасово замінювати одного співробіт¬ника іншим без дозволу директора.

12. Обідня перерва для обслуговуючого персоналу встановлюється тривалістю 30   хвилин додатково до норми робочого часу і ви¬діляється місце для прийняття їжі.

 

 

1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним догово-ром між адміністрацією та профспілковим комітетом закладу дошкільної освіти:

 подяки по закладу дошкільної освіти;

 грамоти закладу дошкільної освіти;

 премії. 

2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження дер¬жавними нагородами, присвоєнням почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої посадові обов’язки, надаються в першу чергу перевага і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів (фонду економії заробітної плати) закладу дошкільної освіти . Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошується в наказі, доводиться до відома всього колективу закладу дошкільної освіти і заносить¬ся до трудової книжки працівника.

 

 

1. За порушення трудової дисципліни, відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України, до працівника може бути застосовано один із таких заходів стягнення:

 догана;

 звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. З, 4,  7, 8 ст. 40 Кодексу законів про працю  України.

2. Дисциплінарні стягнення застосовуються завідувачем дошкільного навчального закладу, якому надано право прийняття на роботу певного працівника. До застосування дисциплінарного стягнення дирекор закладу дошкільної освіти повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором закладу дошкільної освіти безпосередньо після виявленні провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

4. Працівники, обрані до складу ПК ЗДО, не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисціплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового органу відділу освіти.

5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

6. Дисциплінарне стягнення зазначається в наказі і повідомляєть¬ся працівникові під розписку.

7. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стяг¬нення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

8. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

9. Директор закладу дошкільної освіти має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на 

розгляд трудового колективу.

10. Педагогічні працівники в обов’язки яких входять виконання виховних функцій по відношенню до дітей, можуть бути звільнені за здійснення аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи (рукоприкладство по відношенню джо дітей, порушення громадського порядку, в тому числі і не по місцю роботи, інші порушення норм моралі, які не відповідають соціальному статусу педагога).

11. Педагогічні працівники, які систематично порушують Статут, Правила внутрішнього розпорядку закладу, не виконують посадові обов’язки, умови Колективного договору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства України за попередньою згодою з первинною профспілковою організацією.

12. Спори працівників стосовно неправильного застосування дисциплінарних стягнень вирішуються комісією з трудових спорів закладу, в судовому порядку, передбаченому чиним законодавством.

13. Трудовий колектив має право клопотати про дострокове зняття дисциплінарного стягнення  чи припинення дії інших заходів, застосованих керівником закладу,  за порушення трудової дисципліни, якщо член колективу не допустив нового порушення дисципліни і проявив себе як добропорядний працівник.

14. З правилами внутрішнього трудового розпорядку працівники ознайомлюються при прийомі на роботу. Правила вивішуються в закладі у спеціально відведеному місці.

 

 

1. Скорочення здійснюється згідно з КЗпП України ст.42.

2. Переважне право на залишення на роботі у зв’язку зі змінами в   організації  закладу мають працівники:

 З більш високою кваліфікацією та якістю роботи;

 Сімейні – при наявності двох і більше утриманців;

 В сім’ях  яких немає інших членів з самостійним заробітком;

 Які мають більший стаж роботи в ЗДО.